面对上海市和我校疫情防控的严峻形势，在确保疫情防控思想不松懈、防疫行动有落实的基础上，beat365积极部署，科学应对，全力保障2022届毕业生就业工作。学院通过提高就业竞争力、解决学生实际需求、拓展就业市场、发挥全员助力等举措，努力降低疫情对毕业生就业带来的影响，全力为2022届毕业生就业保驾护航。
实战演练提升就业竞争力 暖心服务解困求职需求
因疫情影响，企业招聘全部转为线上形式。为提升学生求职面试技能，增加实战经验，提高面试成功率，学院通过前期的筹备布置，4月 3日组织开展了“模拟面试 连线职场”线上模式面试活动，学院党委副书记周冬梅与6位有丰富就业指导经验的辅导员担任面试官，构建真实面试场景，为学院未落实就业的本科生和研究生开展模拟面试。面试分为自我介绍和现场提问两个环节，面试官结合学生简历、应聘岗位特性、面试中存在的问题等方面给予了专业、细致的指导。
参加模拟面试的同学们准备充分，在听取面试的意见与建议后也积极向面试官咨询面试细节，针对HR会提问的“你还想了解公司什么内容？”、“你期望的薪资水平？”以及“你的缺点和不足？”等问题，都给学生一一进行了详细的解答。后续学院将持续组织开展模拟面试工作，覆盖全体需求学生。
针对目前学校处于封闭管理阶段，学院调研了未就业学生的实际需求，对于无法外出拍摄求职证件照的困难，开通了“定格瞬间，展现职场魅力”证件照线上预约服务，并整理了详细的拍摄时服装、仪态等注意事项。同学们只需在寝室以白墙为背景，通过手机完成自拍并发送到指定邮箱即可，后续由学院融媒体中心有丰富经验的同学进行专业修图，同时提供红、白、蓝底1寸、2寸电子照片，展现毕业生良好精神风貌，增色求职简历，助力学长学姐就业。
挖掘市场潜能拓宽就业岗位 精准帮扶抢跑春招黄金期
面对因疫情延期的春季招聘，为拓宽就业岗位，beat365一方面积极主动联系长期合作的就业实践基地等优质企业，直接对接企业HR，打包发送简历，及时跟踪录用进程，缩短学生应聘周期；一方面积极挖掘就业市场潜能，目前学院已经联系到的35家有春招意向的单位，可以提供近千个就业岗位。学院将根据学生实际情况，结合企业岗位需求进行精准分析、精准指导，做好精准匹配。
同时学院第二届就业服务团积极帮助毕业生搜集就业信息、组织求职技能辅导、宣讲招聘会等，为毕业生做好各项就业服务工作。通过就业服务团搜集、筛选、整理的与学院专业对口的就业单位信息，会定期通过学院微信公众号推送给毕业生，节省了毕业生在众多网络信息中去搜集、甄别企业真伪、筛选的时间，抢跑春招黄金期。
凝聚共识发挥家长合力，全员助力共克就业难关
面对严峻的就业形势，beat365在全院大会上向全体教师发出“全员参与、全员指导、全员推荐”的号召，同时为凝聚家长共识，发挥家校联动合力，共同帮助毕业生顺利就业，学院于4月10日晚召开了2022届毕业生家长会。
学院党委副书记周冬梅首先向家长们介绍了目前的就业形势、学院针对2022届毕业生已经开展的就业工作及就业进展情况。学院本着“迎难而上、因势而新、用心用情”的工作理念，将打赢疫情防控下的攻坚战作为全院重心工作，全力保障毕业生就业工作顺利推进。随后分析了未就业学生中存在的问题以及学院后续开展的就业推进举措。会上也通过列举案例对大学生征兵入伍等政策性岗位进行了详细说明，动员家长们客观认识学生实际情况，帮助孩子分析研判就业形势，掌舵就业关键时刻，统一思想，凝聚共识，全员助力学生就业。
会上周冬梅也对学校目前的疫情防控管理规定向家长进行了介绍，也请家长们共同做好在校学生的思想教育工作，严守校园疫情防控管理规定，以实际行动展现毕业生的责任担当，共同守护平安校园和师生的健康安全。
疫情当前，电信学院将继续坚持“稳就业、保就业、促就业”的目标导向，鼓励2022届毕业生主动出击、迎难而上，打有准备之仗，学院全体师生也将勠力同心、攻坚克难、全力以赴打好就业攻坚战。同心抗疫不松懈，就业攻坚不断线，相信在全校师生共同努力下，定能早日迎来防疫攻坚战、就业攻坚战的全面胜利！
beat365供稿